• セレクティの目指す未来

  2022年セレクティを先代から引き継ぎ私は2代目となります。一人ひとりの社員を大切にする会社をつくりたい。そんな思いを持ったメンバーで立ち上げたのが、株式会社セレクティです。そんな当時の創業メンバーの想いも引き継ぎ、株式会社セレクティは、派遣を通じた『雇用の途切れない環境づくり』を理念に掲げ、労働者派遣事業を中心として、受託環境や自社開発のできる環境、または独立支援による法人化をあらゆる分野で作ることで、未来の雇用を守り、未来の雇用を創出する環境づくりを目指しております。

• 「雇用の途切れない環境づくり」
  を軸としたセレクティの新体制

  2018年10月のホールディングス化に伴い、『雇用の途切れない環境づくり』をグループ全体の理念と位置づけ、株式会社セレクティでは“これからは、ここから。”というコーポレートスローガンのもと、『一人ひとりの人生を広げる』ことを理念・使命として掲げました。これまで、社員と向き合い、なりたい自分を共に描き、数年後に理想としていた働き方が出来るような組織づくりを意識して発展して参りました。
  しかしながら、本当に社員の想いを拾い上げることが出来ていたか？会社としての理念をしっかりと浸透させることが出来ていたか？というとまだまだ改善が必要だと感じております。 新体制のセレクティでは、会社をさらに発展させていくために、より一人ひとりとの対話を重ね、目標をもって前進していくことが出来る組織にしていきたいと考えています。

• 社員が持っている声や想いを、
  会社全体で形にしていく。
  それがセレクティの成長の原動力

  派遣という就業形態では、どうしても会社に対しての帰属意識が薄れてしまうところが課題としてあります。多種多様な業種に展開していく中で、いろいろな方がそれぞれの価値観をもって働いていただいています。
  社員の帰属意識を高めて、社員との距離感を近づけながらやっていこうという意志のもと、社員が集まって行う代表者会議やイベント・研修などを通して、距離感を縮め、社員の声を吸い上げるようにしているのは他の派遣会社にはないセレクティならではの魅力だと思います。社員が持っている声や想いを素直に発信してもらい、会社全体で形にしていく。
  それが会社の成長の原動力になっていると考えます。

• なによりも“対話”を
  大切にする会社に

  社内外を問わず、対話を通して向き合う事を大切にしたいと思っております。対話を交わすことで、信頼関係が生まれてきますし、その先の広がりも生まれてくると考えています。人間である以上、主観は違うことは当たり前。自分の考えをきちんと伝えた上で、相手が話す内容の意味も追求しながら話すことが信頼に繋がると思っております。信頼感の醸成は一朝一夕ではできません。だからこそ、何度も対話を通して相手の価値観や解釈をすり合わせ、お互いが持つ「思い」や「意味」の共有を大切にしていきたいと考えております。

• やりたい事の実現の積み重ねが会社の力になる。
  あなたの“やりたい”を応援させてください！

  セレクティにおいては、全ての中心は「人」であり、多種多様な職務に従事している方が多い為、一人ひとりの想いや、価値観も非常に様々です。 だからこそ、一人ひとりと対話を通して向き合う事が重要であると考えており、お互いが持つ想いや、意味を共有できた数だけ、自身を成長させ、企業を発展させる原動力になると思っております。
  まだやりたい事が明確ではなかったり、目標を持てなくても、セレクティの考え方・想いに共感いただける方は是非応援していきたいと考えていますし、夢や目的がある方は是非それを実現する環境を創りたいと考えております。
  これまで実現できなかったこと、これから実現したいことをお聞かせください！
  あなたの「これから」を共に考え、応援いたします。

これからは、ここから。

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